以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理模式(human resource management model)、事务性工作(clerical work)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理效果、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源部门经理、人力资源管理服务(human resource management service)

[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式

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学习资料：

[单选题]()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

A. A、采取互惠取向
B. B、采取系统取向
C. C、采取权变取向
D. D、采取人本取向

[多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。

A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织

[多选题]斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

A. 物质观
B. 精神观
C. 人性观
D. 环境观
E. 价值观

[多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家
B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C. 在某些人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}方面出现专业化分工
D. 人力资源部门拥有专家或通才
E. 人力资源部门经理十分重要

[多选题]人力资源的作用主要体现在（）。

A. 人力资源是财富形成的关键
B. 人力资源是社会发展的关键
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是企业的首要资源
E. 人力资源是经济发展的充分条件

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（）。

A. 人是社会人
B. 人是物质资本
C. 生产效率的提高受职工态度的影响
D. 有正式团体和非正式团体
E. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

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