第四章人力资源管理概述题库2022专项练习每日一练(04月18日)

1. [单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

2. [单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。

A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织

3. [单选题]人力资源管理的维持功能是指（）。

A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

4. [多选题]闵斯特伯格是工业心理学^{(industrial psychology)}的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

5. [多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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