组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

【名词&注释】

一致性(consistency)、行为表现(behavioral expression)、心理现象(psychological phenomenon)、工作态度(working attitude)、社会影响(social influence)、主要特点(main features)、重要因素(important factors)、有价值(valuable)、自豪感、不得不

[单选题]组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

A. 不愿意接受组织目标与价值观
B. 不乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 更容易出现流动

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[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性相对()

A. 较低
B. 较高
C. 相同
D. 无法比较

[单选题]下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()

A. 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B. 这些行为不是员工职责范围内的
C. 这些行为不是组织正式要求的
D. 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

[多选题]决定工作满意度的重要因素^{(important factors)}包括（）。

A. 精神需求满足程度
B. 公平的待遇
C. 合作的伙伴和上级
D. 社会影响
E. 员工的人格特征及其与工作的匹配

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值^(valuable)的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

A. A, B, C

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