一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()

【名词&注释】

工作积极性(working enthusiasm)、工作岗位(working post)、每一个人(every individual)、搭便车问题(free-rider problem)、"搭便车、学习用品(study things)、直接关系(directly related)、不明确性、正相关关系(positive correlation)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A. 大企业往往提供更高水平的工资
B. 大企业能为员工提供较大的晋升空间
C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会
D. 大企业更有动力对员工进行培训

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学习资料：

[单选题]美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。

A. 货币和物质收入
B. 投资回报
C. 未来导向性
D. 资本贴现率

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

A. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
B. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
C. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
D. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量^{(labor supply)}的变化

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A. 在职培训所需要的直接成本开支
B. 在职培训所需要的间接成本开支
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 受训者参加培训的机会成本

[单选题]当企业规模（）则员工的流动率（）。

A. 越大，越低
B. 越小，越小
C. 越大，越高
D. 无直接关系^{(directly related)}

[多选题]货币成本可以划分为（）。

A. 直接货币成本
B. 间接货币成本
C. 非货币成本
D. 特殊的杂费
E. 书本费

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A. 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B. 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

[多选题]下列属于上大学的直接成本的有（）。

A. 学习用品费
B. 伙食费
C. 书本费
D. 学费
E. 住宿费

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部

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