制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

【名词&注释】

安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、工作岗位(working post)、预备性、人力资源管理政策(human resource management policy)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、新鲜血液、申请材料(application material)

[多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

A. 政治、经济
B. 市场
C. 法律
D. 技术
E. 变化

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学习资料：

[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略的变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气

[多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

[多选题]企业吸引人才的因素包括()。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

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