B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万

【名词&注释】

工资水平(wage level)、管理机构、科技成果转化(transformation of sci-tech achievements)、工资管理(salary management)、企业内部(enterprise internal)、收入水平(income level)、工资收入(wage income)、出资额(investment amount)、高工资(high wage)、基本工资(basic wage)

[单选题]B模式规定。经营者持股的出资额^{(investment amount)}一般不得少于()万

A. 5
B. 7
C. 8
D. 10

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学习资料：

[单选题]企业内部员工股的特点不包括()。

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 储蓄换取购买股票的权利

[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

[单选题]专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。

A. 单一的高工资^{(high wage)}模式
B. 较高的工资加奖金
C. 较高的工资加科技成果转化提成制
D. 较低的工资

[多选题]ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加的资格
C. 管理机构
D. 财务政策
E. 员工责任与分配办法

[多选题]设计专业技术人员工资收入^{(wage income)}的出发点是（）。

A. 收入水平要高
B. 重在激励
C. 激励方式结合企业实际
D. 形式灵活
E. 重在讲实效

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