培训与开发理论知识题库2022免费模拟考试题107

1. [单选题]企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

A. 增强员工自身的竞争优势
B. 提高企业竞争力
C. 创造员工和企业双赢的结果
D. 为企业的战略服务

2. [单选题]创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是（）。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 有意义幻想
D. 无意义幻想

3. [单选题]培训成果转化机制包括：（）。

A. 环境支持机制和激励机制
B. 环境支持机制和人员支持机制
C. 人员支持机制和激励机制
D. 人员支持机制和技术支持机制^{(technology supporting mechanism)}

4. [单选题]期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克

5. [单选题]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务

6. [多选题]企业员工规划的设计必须满足（）。

A. 企业及员工两方面的需求
B. 兼顾生产经营及员工休息时间^{(rest time)}
C. 兼顾企业资源条件及员工素质基础
D. 充分考虑企业人才培养的超前性
E. 充分考虑培训结果的不确定性

7. [多选题]创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。

A. 提出问题^{(posing problems)}
B. 讨论研究
C. 收集信息
D. 数据分析
E. 解决问题

8. [多选题]发散思维的类型包括（）。

A. 逆向思维法
B. 横向思维法
C. 纵向思维法
D. 颠倒思维法
E. 辐集思维法

9. [多选题]想象思维的类型有（）。

A. 条件想象
B. 无条件想象
C. 限制性想象
D. 有意想象
E. 无意想象

10. [多选题]思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。

A. 内部心理障碍
B. 内部智能障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍
E. 思维逻辑障碍

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