企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

【名词&注释】

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[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

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学习资料：

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

A. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
B. 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C. 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养
D. 费时少，效率高

[多选题] 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（ ）。

A. 当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
B. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
C. 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
D. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
E. 以上都不对

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