以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

【名词&注释】

相似性(similarity)、价值论(axiology)、李嘉图(david ricardo)、克拉克(clark)、公司员工(company ' s employee)、辅助性人才

[单选题]以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

A. 领先型薪酬政策
B. 跟随性薪酬政策
C. 单一型薪酬政策
D. 滞后型薪酬政策

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学习资料：

[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

[多选题]19世纪70年代，通过各自独立的研究，几乎同时发现了边际效用现象，并提出了边际效用价值论，引发了著名的边际革命的有（）

A. 杰文斯
B. 门格尔
C. 瓦尔拉
D. 大卫•李嘉图
E. 克拉克

[单选题]在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

A. 公司员工^{(company s employee)}的素质极其数量
B. 企业的薪酬管理政策
C. 薪酬管理上的便利
D. 职位的数量与相似性

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