宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()

【名词&注释】

公平性(fairness)、社会福利(social welfare)、人际关系(interpersonal relationship)、成就感(sense of achievement)、监督机制(supervision mechanism)、竞争机制(competition mechanism)、人才市场(talent market)、实际工作(practical work)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[多选题]宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()

A. A、生产文化
B. B、绩效文化
C. C、团队文化
D. D、沟通文化
E. E、制度文化

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[多选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A. A、完善的群众监督机制
B. B、完善的竞争机制
C. C、健全的经营者人才市场^{(talent market)}
D. D、完善的薪酬制度
E. E、明确的经营者业绩考核指标体系

[多选题]根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

A. A．工作成就感
B. B．薪酬水平
C. C．工作责任
D. D．企业政策
E. E．人际关系

[单选题]根据员工的实际工作^{(practical work)}绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

A. 绩效加薪
B. 绩效提成
C. 奖金提成
D. 可变薪酬

[单选题]确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

A. 工作分析
B. 工作评估
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位

[多选题]下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）

A. 一级一薪制
B. 一级数薪制
C. 薪酬标准
D. 薪酬等级表
E. 技术等级标准

[多选题]企业福利包括的三个层面是（）。

A. 社会福利
B. 企业福利
C. 员工个人福利
D. 社保福利
E. 教育福利

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