简历的客观内容包括（）

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、个人信息(personal information)、解决问题(solving problems)、工作态度(working attitude)、工作经验(work experience)、表达能力(expression ability)、脑力劳动者(worker)、事务性工作(clerical work)、全国范围(national scale)、无领导小组(no-leader panel)

[多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

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学习资料：

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. A、团体决策以及逻辑思维能力
B. B、自身角色的认知能力和自信心
C. C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

A. A、全球范围
B. B、全国范围^{(national scale)}
C. C、跨地区的范围
D. D、单位所在地的范围

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作^{(clerical work)}者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者^(worker)
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式

[单选题]将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于劳动分工中的（）

A. 一般分工
B. 个别分工
C. 特殊分工
D. 职能分工

[多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

[单选题]下列不属于内部招募优点的是()

A. 准备性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

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