根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以

【名词&注释】

成本核算(cost accounting)、问卷调查法(questionnaire method)、实验法(experimental method)、行为科学(behavioral science)、员工福利(staff welfare)、在职人员(working personnel)、物质财富(material wealth)、申请表(application form)、无条件(unconditional)、有条件的(conditional)

[单选题]根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）

A. A．需求→动机→行为→满足
B. B．动机→需求→行为→满足
C. C．行为→动机→需求→满足
D. D．需求→行为→动机→满足

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[单选题]扁平组织结构的特点是（）

A. A．管理幅度大，管理层次少
B. B．管理幅度大，管理层次多
C. C．管理幅度小，管理层次少
D. D．管理幅度小，管理层次多

[单选题]下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）

A. A．人是物质财富^{(material wealth)}的有条件的^{(conditional)}创造者
B. B．人是物质财富^{(material wealth)}的无条件^{(unconditional)}的消费者
C. C．人力资源的消费性维护和发展人力资源
D. D．人力资源的消费性大于其生产性

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）

A. A．正强化
B. B．负强化
C. C．惩罚
D. D．消退

[单选题]某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%

[单选题]岗位研究首先产生于（）。

A. A、美国B、中国C、英国D、日本

[单选题]最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A. A、利用工作申请表^{(application form)}B、笔试C、面试D、心理测试

[单选题]在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。

A. A、回任工作考核
B. B、控制实验法
C. C、训末考核
D. D、问卷调查法

[多选题]员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。

A. A、福利的目标B、福利的成本核算C、福利的沟通D、福利的调查E、福利的实施。

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