马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

【名词&注释】

公共部门(public sector)、新员工(new employee)、德鲁克(drucker)、传递信息(transfer information)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不礼貌(discourteousness)、被试者(ss subjects)、不舒服(malease)

[单选题]马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

A. 内部人力资源供给预测
B. 外部人力资源供给预测
C. 内部人力资源需求预测
D. 外部人力资源需求预测

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]公共部门人才笔试具有（）的特点。

A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强

[单选题]在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌^{(discourteousness)}）的问题，置被试者^{(ss subjects)}于防御境地，使之感到不舒服^(malease)。

A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试

[单选题]在新员工的导向中，主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息，其中不包括（）。

A. A、你的成功机会很大
B. B、不要讲大话
C. C、坐等他人来与你沟通
D. D、通过了解主管可降低流动可能

[单选题]人力资源概念的提出者为（）

A. 泰勒
B. 比尔
C. 德鲁克
D. 坎特

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e8q0ke.html