行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、普遍性(universality)、统一性(unity)、基本要素(basic elements)、观察法、角色扮演(role playing)、专用工具(special tool)、接班人(successors)、适用于(suitable for)、新技术、新方法

[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 能够向学员当场反馈学习的进展
B. 能够考核培训后学员的能力进步
C. 能够检验培训项目设置是否合理
D. 能够测量和评价学员的行为变化

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在评估培训效果时，（）更适用于^{(suitable for)}调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A. A．访谈法
B. B．问卷调查法
C. C．观察法
D. D．电话调查法

[单选题]"T"小组又称（）。

A. 替补训练
B. 敏感性训练
C. 阅读训练
D. 角色扮演

[单选题]企业的年度培训目标一般不包括（）

A. A.端正员工态度B.培养接班人^(successors)C.更新员工知识D.提高员工业务技能

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

A. 成本领先战略
B. 技术战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e8npy0.html