2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库考试题223

1. [单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

2. [单选题]劳务关系特征不包括（）。

A. 劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B. 工作风险一般由劳务供给者自行承担
C. 劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D. 劳务关系主体具有特定性

3. [单选题]劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 60

4. [单选题]下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

A. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
B. 劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D. 当事人可以委托代理人参加仲裁活动

5. [单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

6. [单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。

A. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
B. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
C. 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
D. 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

7. [单选题]劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A. 60天
B. 6个月
C. 一年
D. 3个月

8. [多选题]劳务派遣单位的职责包括（）。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

9. [多选题]在劳务关系中用工单位（）。

A. 可与被派遣劳动者签订劳务合同
B. 可与被派遣劳动者签订培训协议
C. 无权与被派遣劳动者签订培训协议
D. 可与被派遣劳动者签订保密协议
E. 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

10. [多选题]劳动关系的特征包括（）。

A. 平等性
B. 隶属性
C. 相对性
D. 交换性
E. 人身关系属性和财产关系属性相结合

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