岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、局限性(limitation)、职业生涯(career)、企业内部(enterprise internal)、工作岗位(working post)、衡量标准(yardstick)、人口政策(population policy)、有利于(beneficial to)、地域性因素、明确任务(definite task)

[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A. 是否有利于^{(beneficial to)}实现组织盈利
B. 是否有利于^{(beneficial to)}企业发展
C. 是否有利于^{(beneficial to)}实现工作目标
D. 是否有利于^{(beneficial to)}员工的职业生涯

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学习资料：

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

A. 传统的方法研究技术
B. 现代工效学的方法
C. 工业工程所阐明的基本方法
D. 岗位工作分析的方法

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策^{(population policy)}及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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