双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、适应能力(adaptability)、生活方式(life style)、发达国家、经理人(manager)、售后服务(after service)、价值观念(values)、后工业社会(post-industrial society)、种族歧视(racial discrimination)、本地区(this area)

[单选题]双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

A. 长相不同，语言不同
B. 两个文化的成员由于有不同的价值观念^(values)，容易产生社会距离
C. 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体
D. 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

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学习资料：

[单选题]美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（）.

A. 作为世界领袖的角色受到挑战
B. 社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视^{(racial discrimination)}的增加，以及下层阶级的不断增长。
C. 由于科技的发展，美国正向后工业社会^{(post-industrial society)}转型，其速度比任何一个发达国家都快。人们的价值和生活方式需要重新定位。
D. 以上都是

[多选题]如果一个公司采取的是地区内经营战略，则（）.

A. 公司关心的是如何保证经营的顺利
B. 本地区^{(this area)}的客户关心的是产品的价格和售后服务
C. 文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
D. 文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异

[单选题]下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）

A. A、如果是传递文化，那么就应该派对当地文化最了解的经理
B. B、如果是传授技术，那就应该选技能最强的人才
C. C、如果是控制当地的运营情况，那就应该委派善于使用权力的人。
D. D、如果是培养全球化经理人，那就应该注重跨文化能力、对异国文化的适应能力、外语能力、与人交往沟通的能力等

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