人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、先入为主、自我实现需要(self-actualization need)、人力资源部(human resources department)、职业发展需要(career needs)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、人力资源管理人员、产生影响(have effect)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员必须要遵守（）：

A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法

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学习资料：

[单选题]作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[单选题]被辞退员工的精神需求不包括：（）

A. 发展的稳定性
B. 自尊需要
C. 职业发展需要
D. 自我实现需要

[单选题]组织的四大资源是指：（）

A. 物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B. 政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C. 物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D. 物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

[单选题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

A. 先入为主
B. 窥豹一斑
C. 像我效应
D. 晕轮效应

[单选题]在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）

A. 股东、客户、管理者
B. 股东、客户、员工
C. 客户、员工、管理者
D. 股东、员工、管理者

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作^{(human resources management work)}时，法律法规的参考顺序为（）：

A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则

[单选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制

[单选题]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标

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