仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、不可抗力(force majeure)、目标责任制(system of objective and responsibility)、调解委员会(conciliation commission)、厉行节约(practise economy)、亏损企业(loss making enterprise)、正当理由(justification)、零增长或负增长、履行集体合同、增长目标(growth target)

[多选题]仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

A. 向对方当事人主张权利；
B. 不可抗力
C. 向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 有其他正当理由^{(justification)}

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学习资料：

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A. 劳动者技能水平偏低
B. 可能出现的劳动歧视问题
C. 劳动者薪酬水平不稳定
D. 可能出现劳动者频繁跳槽问题

[单选题]劳动关系自（）建立。

A. 劳动派遣之日
B. 订立劳动合同之日
C. 满试用期之日
D. 用工之日

[多选题]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

A. 当事人协商
B. 法院审理
C. 工会组织罢工
D. 劳动争议调解委员会调解
E. 劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题]依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）

A. 为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容
B. 在部门实行节约应该建立目标责任制
C. 企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准
D. 在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车

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