关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

【名词&注释】

可行性、独立性(independence)、企业发展(enterprise development)、时效性(timeliness)、经济性(economy)、针对性原则(the principle of context)、工作重点(working emphasis)、关键性、明确性原则(principle of definiteness)、备忘录(memorandum)

[多选题]关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量

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学习资料：

[单选题]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A. A．实务作业
B. B．个人报告
C. C．管理游戏
D. D．个人测验

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[单选题]（）不属于绩效管理系统的构成部分。

A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

[多选题]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

A. 沟通企业发展蓝图
B. 提出绩效改进目标
C. 制定绩效改进方案
D. 沟通工作重点^{(working emphasis)}与关键
E. 检查绩效改进效果

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容

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