可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、生产经营(production and management)、工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、管理方式、服务员(waiter)、工作岗位(working post)、非生产性(nonproductive)、行政性(administrative quality)、管理性

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

A. 岗位工作扩大化
B. 岗位工作丰富化
C. 岗位工作的满负荷
D. 岗位的工时工作制
E. 劳动环境的优化

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学习资料：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人数增多
D. 市场占有率缩小

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性^{(administrative quality)}或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A. 内容
B. 方法
C. 手段
D. 实质

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