2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库专项训练每日一练(09月10日)

1. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

2. [单选题]英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A. 收入分配幅度
B. 短期工资决定
C. 效率合约
D. 帕累托改进

3. [单选题]关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。

A. 劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
B. 它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
C. 它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
D. 它是经济社会中普遍存在^(ubiquity)的各种矛盾的表现之一

4. [多选题]《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。

A. 协调处理人员
B. 企业方代表
C. 职工代表^{(worker representative)}
D. 同级工会代表
E. 争议双方首席代表

5. [多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（）。

A. 规避
B. 评估
C. 控制
D. 解决
E. 应变措施

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