员工的偷窃行为可以解释为（ ）。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、法定代表人、事务性工作(clerical work)、创造财富(create wealth)、行政法规(administrative regulation)、福利待遇(welfare treatment)、偷窃行为(thievery)、未经许可(without permission)、基本工资(basic wage)、不道德的(immoral)

[多选题]员工的偷窃行为^(thievery)可以解释为（ ）。

A. 因为感到被剥削
B. 过度工作
C. 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D. 员工的懈怠
E. 事业上的不顺利

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学习资料：

[多选题]下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D. 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

[多选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

[多选题]在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。

A. 企业生产经营需要
B. 必须与职工代表大会协商
C. 劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资
D. 必须与工会协商
E. 延长工作时间的长度必须合法

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

A. 延长工作时间的工资报酬
B. 依照计件方式获得的工资
C. 在不定时工作制下，获得的基本工资^{(basic wage)}
D. 高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

[单选题]让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。

A. 维持
B. 吸纳
C. 开发
D. 激励

[单选题]关于效率工资的说法，错误的是( )。

A. 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B. 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C. 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D. 效率工资有助于降低员工的离职率

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