以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、生产工具(tool of production)、劳动定额(work quota)、人力资源管理制度(human resource management system)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、与此同时(meanwhile)、多角度的(multi-angle)

[多选题]以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

A. 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B. 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C. 职工在职厂内违法、违反工作规律
D. 泄露企业之秘密、营业秘密

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学习资料：

[单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时^(meanwhile)也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式

[多选题]劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

A. 签字确认
B. 拍照或录像
C. 申请公证
D. 参与培训

[单选题]特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）

A. 常规巡查
B. 随机抽查
C. 对某个问题进行重点抽查
D. 领导亲自抽查

[单选题]对企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A. 集体合同的效力优先于企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
B. 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的效力高于集体合同的效力
D. 集体合同是制定企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的依据

[多选题]良好的沟通应该是（）

A. 多角度的^{(multi-angle)}
B. 双向的
C. 多级的
D. 及时的

[单选题]人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

A. A、人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划
B. B、劳动定额制定标准
C. C、组织规划
D. D、人员规划和人力资源费用计划

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