人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、职业选择(career choice)、应聘者(job applicant)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、内外并重、企业总体目标、每个人(everyone)

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

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学习资料：

[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他

[多选题]人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A. A、权力
B. B、职务
C. C、人
D. D、财力
E. E、事

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、测量法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法

[单选题]（）是指每个人^(everyone)都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

A. 发展性
B. 独特性
C. 阶段性
D. 终生性

[单选题]舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A. 是一种生产成本
B. 是一种机会成本
C. 是一种经济投入
D. 是一种人力投资

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