中级人力资源管理题库2022第七章人员甄选题库每日一练精选(08月29日)

1. [单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

A. 工作设计
B. 人员甄选
C. 绩效考核
D. 员工培训

2. [单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

3. [单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

4. [单选题]在特定工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围^{(cultural atmosphere)}中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A. 气质
B. 人格
C. 效价
D. 胜任特征

5. [多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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