编制16种个性因素问卷的是（）

【名词&注释】

应用性(applied)、依赖性(- dependent)、公平理论(equity theory)、理论性(theoretical side)、需要层次论(hierarchy of needs)、卡特尔(cartel)、管理心理学、自我管理团队(self-management team)、霍兰德(holland)、承担责任(undertake responsibility)

[单选题]编制16种个性因素问卷的是（）

A. 艾森克
B. 荣格
C. 霍兰德^(holland)
D. 卡特尔

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]由10～15人组成，成员问工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任^{(undertake responsibility)}的团体是（）

A. 问题解决团队
B. 交叉功能团队
C. 虚拟团队
D. 自我管理团队^{(self-management team)}

[单选题]美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

A. 《心理学与工业效率》
B. 《企业的人性面》
C. 《工业文明中人的问题》
D. 《工业管理与一般管理》

[单选题]1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）

A. 公平理论
B. 期望理论
C. 需要层次论
D. 激励——保健理论

[单选题]管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘（）的理论性学科。

A. 特殊
B. 融合
C. 交叉

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e796z0.html