中级人力资源管理题库2022模拟冲刺试卷245

1. [单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

2. [单选题]劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

A. 日本
B. 德国
C. 美国
D. 俄罗斯

3. [单选题]()是影响员工需要类型，数量的重要变量。

A. 规模大小
B. 工艺特性
C. 领导风格
D. 商业因素

4. [单选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

A. C

5. [单选题]克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C. 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

6. [单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

7. [单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门^{(governmental authorities)}批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

8. [单选题]人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化

A. A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B. B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C. C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D. D、领导满意度、个人满意度、生产率

9. [单选题]集体劳动合同的主体是（）

A. A、工会组织
B. B、企业法人
C. C、企业法人代表
D. D、工会组织和企业法人

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