五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，

【名词&注释】

领导力(leadership)、回收率(recovery)、使用方法(using method)、固定资产(fixed assets)、领导人(leaders)、平均工资(average wage)、产生影响(have effect)

[判断题]五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）

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学习资料：

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有()

A. A、劳动装配率
B. B、固定资产回收率
C. C、附加价值率
D. D、工资产值率
E. E、企业平均工资^{(average wage)}

[单选题]堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法

A. ①、②
B. ②、③
C. ①、③
D. ①、②、③

[单选题]作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[单选题]下列选项不属于领导力五个层次的是：（）

A. 认同许可
B. 生产成果
C. 人才培养
D. 软实力

[单选题]企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A. 特殊因素
B. 充分必要因素
C. 强制因素
D. 补短因素

[单选题]下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）

A. 环境态度
B. 知识技能
C. 绩效关联
D. 理论成果

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