2022资格考试人力资源模拟在线题库249

1. [多选题]劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

A. 信息采集
B. 整理信息
C. 价位制定
D. 公开发布
E. 反馈建议

2. [多选题]不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

A. 讨论
B. 情景模拟
C. 角色扮演
D. 测量工具
E. 个人及小组成长

3. [单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系^{(proportion relation)}

4. [多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

A. 高级管理人员
B. 高级人员
C. 中层人员
D. 一般人员
E. 推销员

5. [单选题]你和某同事同住一室。这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（　　）。

A. 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室
B. 问候同事的家人，早早离开寝室
C. 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况
D. 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情

6. [单选题]某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（　　）。

A. 不理睬对方
B. 向对方发出警告
C. 一笑了之
D. 也拿对方搞点恶作剧

7. [多选题]人的发展特征包括（　　）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

8. [单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9. [单选题]人力资源管理的基础是（　　）。

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}
D. 工作分析

10. [单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈

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