影响企业酬薪制度的内在因素有()。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、生活水平(living standard)、相关内容(related contents)、协商一致(negotiate consistent)、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、企业劳动合同(enterprise ' s labor contract)、书面劳动合同

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平

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学习资料：

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A. 诚实信用
B. 分工明确
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 合法公平

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

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