下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、相互关系(relationship)、基本功能(basic function)、大型企业(large enterprise)、小型企业(small enterprise)、简单易行、内部公平性(internal fairness)、值得注意(be worth notice)、相关企业(relevant enterprises)、数据链路层(data link layer)

[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用

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学习资料：

[多选题]以下描述正确的是：（）

A. A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B. B、数据链路层^{(data link layer)}提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C. C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D. D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E. E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 个人公平性

[单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意^{(be worth notice)}的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

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