绩效考核的关键事件法的优点有()

【名词&注释】

总体规划(general planning)、绩效考核(performance appraisal)、用人单位(employing unit)、操作程序(operation procedure)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、主要任务(major task)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、丧失劳动能力

[多选题]绩效考核的关键事件法的优点有()

A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 操作程序比较简单
D. 考核结果以事实为依据，说服里强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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学习资料：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在（）。

A. 数量规划
B. 素质规划
C. 部门规划
D. 职责规划
E. 结构规划

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务^{(major task)}有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A. 劳动给付的义务
B. 提供劳动条件的义务
C. 附随的义务
D. 忠诚的义务
E. 照料的义务

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导和业务主管的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管晋升为部门领导

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