根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于

【名词&注释】

提高效率(improve efficiency)、工作方法(working method)、主要因素(main factors)、公平合理(fair and reasonable)、有劳动能力、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、计件工资(piece wage)、劳动条件(working conditions)、直接人工成本(direct labor cost)、节省开支(retrench expenditure)

[多选题]根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

A. 在过去的4周中从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D. 本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
E. 已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

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[单选题]下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

[单选题]亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件^{(working conditions)}、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A. 不同个人间
B. 不同地区间
C. 不同行业间
D. 不同职业间

[多选题]关于工资差别，正确的说法是（）。

A. 工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件^{(working conditions)}差异等多种因素造成的
B. 工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C. 工资差别的存在对社会是不利的
D. 工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E. 熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

[多选题]计件工资^{(piece wage)}的优点有（）。

A. 较为公平合理
B. 雇员有固定收入
C. 有利于提高质量
D. 有利于提高效率
E. 有利于节省开支^{(retrench expenditure)}

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