绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、工作计划(working plan)、简单易行、可测量(can measure)、描述性的

[单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

A. 态度主导型
B. 行为主导型
C. 工作主导型
D. 一般主导型

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[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[多选题]绩效目标应该是（）。

A. 可量化的
B. 可测量^{(can measure)}的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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