以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用

【名词&注释】

充满活力(full of vigor)、人浮于事(overstaffing)、固定资产利用率(fixed assets utilization rate)、长期趋势预测、提高劳动效率、经营管理人员(managerial force)、供不应求(demand exceeds supply)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理人员、人力资源供求平衡

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

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[单选题]某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20，30，40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。

A. 28
B. 32
C. 35
D. 42

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

[单选题]企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}，会导致（）。（2013年5月二级真题）

A. 生产效率低下
B. 组织内部人浮于事
C. 企业设备闲置
D. 固定资产利用率高

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}中，一般可应用以下原理（）。

A. 函数原理
B. 惯性原理
C. 模拟原理
D. 相关性原理
E. 相似性原理

[多选题]企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

A. 企业人力资源供求平衡
B. 企业人力资源数量平衡
C. 企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}
D. 企业人力资源质量平衡
E. 企业人力资源供大于求

[多选题]工作纵向扩大化包括（）。

A. 生产工人参与计划制定
B. 生产工人自行决定生产目标
C. 生产工人参与企业经济核算
D. 生产工人用多项操作代替单项操作
E. 将经营管理人员的部分职能转由生产者承担

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