人格的影响因素包括( )。

【名词&注释】

财政政策(fiscal policy)、角色扮演法(role play)、训练方法(training method)、用人单位(employing unit)、直接影响(directly affect)、训练任务(training task)、个人简历(resume)、行为表现。、紧缩性的货币政策、主要组成部分(main components)

[多选题]人格的影响因素包括( )。

A. 环境
B. 情境
C. 气候
D. 遗传
E. 特质

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[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。

A. 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B. 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C. 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

[多选题]角色扮演法说法正确的有( )。

A. 它是一种模拟训练方法
B. 由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C. 适用对象为实际操作人员或管理人员
D. 目的是训练他们具有良好的决策能力
E. 多用于改善人际关系的训练

[单选题]投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。

A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策

[多选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A. 在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C. 女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

[单选题]招聘录用系统的主要组成部分^{(main components)}是( )。

A. 求职人员申请表
B. 个人简历^(resume)
C. 对求职人员申请表及个人简历^(resume)的评价
D. 初步面试

[单选题]下列关于偏见的陈述，错误的是（）。

A. 偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B. 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C. 偏见与态度无关，偏见不同于态度
D. 偏见的行为成分体现在歧视上

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