2022高级人力资源管理师（一级）题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库备考模拟试题151

1. [单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选

2. [多选题]人员招聘的外部环境分析^{(external environment analysis)}包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

3. [多选题]招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

4. [多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}不包括()。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求

5. [单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

6. [单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

7. [多选题]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用

8. [多选题]有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

9. [多选题]人才选拔的步骤包括（）等。

A. A.筛选申请材料^{(application material)}B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试

10. [多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

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