企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、发展阶段、技术标准(technical standard)、市场需求(market demand)、工作时间(working time)、操作规程(operating rules)、生涯规划(career planning)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

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学习资料：

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

[多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

A. 经验统计法
B. 变量测评法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 自上而下法
E. 业务流程法

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A. 狭义的人力资源规划
B. 人员培训开发计划
C. 员工薪酬激励计划
D. 员工职业生涯规划^{(career planning)}
E. 其他人力资源计划

[多选题]技术规范主要包括（）。

A. 技术标准
B. 操作规程
C. 生产工艺流程
D. 保管运输要求
E. 使用保养维修规定

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

[多选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
E. 晋升的部门

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