按照考核目标的性质可以划分为（）

【名词&注释】

目标管理(objective management)、灵活性(flexibility)、工作环境(working environment)、计划工作(planning work)、主管人员(executive staff)、执行者(executor)、留有余地

[多选题]按照考核目标的性质可以划分为（）

A. 定量目标
B. 长期目标
C. 主要目标
D. 定性目标
E. 决策目标

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]强调在制定计划时要留有余地，不能满打满算地计划工作原理是（）

A. 限定因素原理
B. 许诺原理
C. 灵活性原理
D. 改变航道原理

[单选题]对主管人员来说，计划中最主要原理是（）

A. 限定因素原理
B. 许诺原理
C. 灵活性原理
D. 改变航道原理

[多选题]目标按照其重要程度划分为（）

A. 主要目标
B. 关键目标
C. 决策目标
D. 次要目标
E. 长期目标

[多选题]目标管理强调执行者^(executor)自主管理，完成目标，而上级的管理主要表现在（）

A. 指导
B. 协助
C. 提供情报
D. 考核
E. 创造良好的工作环境

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e506v0.html