关于内部招聘的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、重要意义(significance)、本职工作(appointed task)、劳动纪律(work discipline)、经济人假设(economic man hypothesis)、内部矛盾(internal contradiction)、行为准则(code of conduct)、近亲繁殖(inbreeding)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动合同期限(labor contract duration)

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（ ）。

A. 容易造成"近亲繁殖^(inbreeding)"
B. 有可能形成内部矛盾
C. 训练与培养的投入大
D. 适应或定的时间比较长

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

A. 提高团体的凝聚力
B. 有助于维持团体的一致性
C. 为成员提供认知标准与行为准则^{(code of conduct)}
D. 也具有惰性作用
E. 提高团体的工作效率

[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

A. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}届满
B. 劳动者到达退休年龄
C. 由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D. 王某严重违反用人单位的劳动纪律

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A. 变动级差法
B. 恒定差异比率法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e3xpgn.html