职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、工作单位(work unit)、有助于(helpful to)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行、每个人(everyone)

[多选题]职位分类有助于^{(helpful to)}（）等人力资源管理工作^{(human resources management work)}的进行。

A. A、招聘
B. B、考核
C. C、选拔
D. D、培训
E. E、其他

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学习资料：

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人^(everyone)的专长；根据每个人^(everyone)的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

A. 要做出改变职业和调换工作单位的决定
B. 选择专业和决定承担义务的程度
C. 确定生涯发展的行程和目标等
D. 确定从事的专业，并落实到工作单位

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