利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更

【名词&注释】

指标体系(index system)、财务指标(financial index)、平衡记分卡(balanced scorecard)、紧密结合(close combination)、结构化的(structured)、工资级别(wage scale)

[判断题]利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。

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学习资料：

[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的^(structured)指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

A. 内部经营过程指标
B. 财务指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标

[单选题]所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别^{(wage scale)}的跨度范围，宽带中的“带”指（）

A. 工资级别^{(wage scale)}
B. 薪酬结构
C. 薪酬体系
D. 工资额度

[单选题]在中国人们常常称呼薪酬为（）。

A. 奖金
B. 收入
C. 工资
D. 待遇

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