一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、工作环境(working environment)、个体工商户(individual business households)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、测验分数(test score)、第一印象效应、同时发生(simultaneity)、查明事实真相(find out the truth)、顺利进行、一成不变(an invariable)

[单选题]一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

A. 以系统为中心的变革
B. 以技术为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以人员为中心的变革

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学习资料：

[单选题]劳动力市场均衡是（ ）。

A. 静态的
B. 动态的
C. 一成不变^{(an invariable)}的
D. 部分静态、部分动态的

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（ ）。

A. 必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对

[单选题]小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较"内向"的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点"不可理喻"。小李从公司公布的"绩效考评规则"上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是（ ）。

A. 绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B. 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C. 在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
D. 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见

[单选题]影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（ ）。

A. 政策环境
B. 法律和制度环境
C. 社会工作环境
D. 技术环境

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。

A. 非语言行为造成的误差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 第一印象效应

[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。

A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人的说法中，正确的是（ ）。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

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