在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、发展潜力、工作需要(work needs)、“创造性”、销售员(sales representative)

[单选题]在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

A. 似我效应
B. 刻板印象
C. 对比效应
D. 从众效应

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[单选题]对于服装销售员^{(sales representative)}的绩效考核周期（）更合适。

A. A、一个月
B. B、三个月
C. C、六个月
D. D、一年

[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

[单选题]绩效考评等级的顶级是（）

A. 优秀
B. 非常优秀
C. 杰出
D. 出色

[单选题]快速反馈规则的第二步是（）

A. 描述员工行为
B. 解释反应原因
C. 我觉得……
D. 我想象的是……

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

A. 层次分析法
B. 专家意见法
C. 德尔非法
D. 集体意见法

[单选题]为特定工作需要而设立的绩效目标是（）

A. 常规目标
B. 创新目标
C. 长期目标
D. 短期目标

[单选题]主要报酬的依据是（）

A. 管理
B. 绩效
C. 领导意见
D. 员工建议

[单选题]绩效目标确立的过程是（）

A. 绩效促进
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效辅导

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