第四章绩效管理题库2022易错易混每日一练(09月18日)

1. [单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. A．岗位分析
B. B．工作描述
C. C．员工面谈
D. D．岗位评价

2. [单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

A. 采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B. 采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C. 难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

3. [单选题]（）效标更适用于^{(suitable for)}评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合

4. [多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额^{(work quota)}法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法

5. [多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准
E. 定义式的考评尺度

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