长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、科学管理(scientific management)、性骚扰(sexual harassment)、心理学家(psychologist)、行为科学(behavioral science)、重大贡献(great contribution)、沟通网络(communication network)、组织变革理论(organization change theory)、工业心理学(industrial psychology)、商业心理学(commercial psychology)

[单选题]长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）

A. A、人际关系观点
B. B、相互作用观点
C. C、兼职者观点
D. D、“单一”观点

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学习资料：

[单选题]下列哪一项不是歧视的形式？（）

A. 性骚扰
B. 交往
C. 恐吓
D. 排除
E. 嘲弄

[单选题]在组织变革理论^{(organization change theory)}的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）

A. 科学管理
B. 霍桑试验
C. 产业心理学
D. 调查反馈

[单选题]德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。

A. 工业心理学^{(industrial psychology)}派
B. 社会心理学派
C. 商业心理学^{(commercial psychology)}派
D. 产业心理学派

[单选题]互联网技术的迅速发展为（）打造了良好的技术平台。

A. 环式沟通网络^{(communication network)}
B. 轮式沟通网络^{(communication network)}
C. 全通道式沟通网络^{(communication network)}
D. 链式沟通网路

[单选题]美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

A. A

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