人力资源规划的具体作用不包括（）

【名词&注释】

职能部门(functional department)、关键因素、自我实现(self-realization)、人力资源管理实践(human resource practices)、马斯洛(maslow)、财务总监(cfo)、年度计划(annual plan)、自然条件(natural conditions)、操作者(operator)、企业发展方向(development of enterprise)

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）

A. A、预测和调整
B. B、控制和预警
C. C、对比和激励
D. D、计划和实施

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学习资料：

[单选题]()是企业使命和宗旨的具体化。A

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略

A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

A. 创造型、符合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

A. A.人力资本以人为表现载体B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件^{(natural conditions)}的约束D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

[单选题]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

A. A、戴尔
B. B、菲弗
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

[单选题]预测的设计者和操作者^(operator)是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划^{(annual plan)}
D. 中短期计划

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