下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

目标群体(target group)、组织形式(organization form)、本质区别(essential difference)、沟通交流、猎头公司(head hunter)、工作情况(working condition)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、职业介绍所(employment agency)、主管人员(executive staff)

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

A. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D. 绩效面谈是主管人员^{(executive staff)}与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

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[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。

A. 心情
B. 遗传
C. 环境
D. 情境

[单选题]如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（ ）可能是很好的招聘渠道。

A. 职业学校
B. 网络招聘
C. 猎头公司
D. 职业介绍所^{(employment agency)}

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式^{(written form)}向（ ）。

A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼

[单选题]下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。

A. 佣金及红利
B. 带薪休假
C. 企业支付的保险
D. 培训机会

[单选题]下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是( )。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 组织形式不同
D. 适用法律不同

[单选题]关于人力资源的说法，错误的是（）。

A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

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