（）是关于劳资协商的正确表述。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、劳动权保障、职工代表大会(workers congress)、婉言拒绝(excuse oneself from)、单位领导、劳动人事争议、投票决定(determining by voting)、首席仲裁员(chief arbitrator)

[单选题]（）是关于劳资协商的正确表述。

A. A、劳资协商就是集体协商
B. B、劳资协商区别于集体协商
C. C、劳资协商的目的是达成集体合同
D. D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

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学习资料：

[单选题]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。

A. A、投票决定^{(determining by voting)}裁决结果
B. B、裁决按照首席仲裁员^{(chief arbitrator)}的意见做出
C. C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D. D、要求劳动者与用人单位和解

[单选题]职工代表大会制度的核心问题是（）。

A. A、职工代表的选举
B. B、职工代表大会的职权
C. C、工会的会费
D. D、民主管理考评制度

[单选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. B

[多选题]劳动权保障具体体现为（）

A. 平等就业权
B. 基本保护
C. 自由择业权
D. 全面保护
E. 优先保护

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